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11.122015

女性社員特集

各部門の女性社員が集まって、“女子会”風に語り合いました

【　メンバー紹介　】

『雰囲気が良く、女性にとっても働きやすい職場です』

司会
「ではまず、職場環境についてのご意見をお聞かせください。」
川口
「とにかく、とても働きやすい職場だと思います！」
司会
「それにはどんな理由があるのでしょうか？」
山崎
「まず人ですよね。事務所の雰囲気がとても良いんです。」
今泉
「勤続年数の長い人が多いからでしょうか。私にしても、産休の後にも再雇用してくれださったことは、とても感謝しています。」
兼子
「居心地が良いので、いまから他の職場に行きたいとは思わないよね（笑）」
川口
「休みたいときに休みをとりやすいのは、とても助かりますね。女性同士ということで助け合いながら、何があってもお互いさまで対応し合えるからです。」
兼子
「そうですね、子育て・親の面倒・介護などでも、有休が取れるのはとても助かります。」
今泉
「もちろん仕事はそれぞれ大変だけれど、それも理解し合って助け合えるのはとても良いことですね。」
藤原
「そうそう、やっぱりお客様へのお仕事だから、職務内容に関してはアツくなっていろいろと言いたくなることはあるけれど、それは良いものを提供するため、というのをみんなが共有できていると思います。」

『思っていることを言い合える職場は理想的！』

山崎
「意見を言いやすい環境だな、と思います。」
今泉
「これまで朝の掃除は女性社員がする、という風習があったのですが、専務の声かけにより、男性スタッフや社長まで、みんなでしてくれるようになりました。」
山崎
「仕事の時間が長くとれるようになったので、とても助かりましたね。」
今泉
「こんなふうに、柔軟に対応してくれる社風が素晴らしいと思います。」
神田
「うんうん。自分たちが思っていることを言い合える職場は理想ですよね。」
藤原
「上司たちとの距離も近いですよね。しいたけ部門に関しても、社長が頻繁に現場にやって来て一緒にお仕事をすることも。こんな会社って珍しいんじゃないですか？（笑）」

『新人スタッフに聞く、土木現場の印象は？』

司会
「土木のほうはいかがですか。現場からの声と、事務の皆さんから見た意見も含めてお聞かせください。」
山崎
「現場の女性スタッフは、これまでも何人か居ましたよね。」
今泉
「そうですね。最長では１５年ほど続けた方もいましたね。」
山崎
「確かに、どの方も勤務年数が長かった印象です。」
司会
「実際に現場で働かれているみなさんはいかがですか？」
江本
「まだ新人だからなのか、みなさん紳士に気を使ってくださいますね（笑）。力仕事は率先してやってくださったり、休憩時間も楽しく過ごさせてもらっています。」
神田
「あとから知ったのですが、新しい女性スタッフが入るということで、事前に事務所の壁を白く塗り替えた、と配慮していただいたようで。」
司会
「困っている点などはありませんか？」
江本
「大きな問題はありませんが・・・しいて言えば、トイレが男性と一緒なのがちょっと大変。それから、整理整頓ができていない箇所が目に付くかな・・・」
神田
「もう一人でも、女性スタッフが居てくれたらさらに環境が変わってくるかな、とは思いますね。」
神田
「働きやすい環境だし、女性スタッフが増えてくれたら良いなとは思います。」
山崎
「今回の座談会のように、他部署であっても女性同士で関わりを持てる時間を増やすのも良いかも！」

『しいたけ部門は、チームワークが素晴らしい！』

兼子
「みんなすごくよく働いてくれていると思います。チームワークも良いので、少人数でも効率よく仕事を回すことができる。」
藤原
「それも、働きやすさの要因ですよね。」
兼子
「みんなお客さんへの強い責任感があって働いていますから。」
川口
「環境が良くなれば、こうできたら良いなと常に思いながら働いているからね。」

『全員一致で、会社に物申したいことはコレ！』

司会
「不満や改善して欲しい点も、遠慮無く語っていただきたいのですが。」
全員
「タバコです！！」
神田
「この業界だから特に多いのかもしれませんが・・・どうしても気になりますね。」
兼子
「さすがに食堂さえ分煙になっていないというのは、どうにかならないものかな、と前々から思っています。」
今泉
「喫煙ルームを野外に設置するとか、本当にどうにかしてもらいたい！」
江本
「まだまだ喫煙派の勢力が強いようですが、女性社員一同は強くこう思っていることを、この機会に知ってもらいたいですね。」

『要望といえば・・・イベントをもっと増やしてほしい！』

司会
「みなさん、なにか会社への要望などはありますか？」
山崎
「会社全体の行事が少なくなったことかな。人数も多いので、全社員の顔、他部署の社員を知らないことも。」
川口
「確かに。1年に１回でも、もう少しイベントがあっても良いかな、と思います。」
兼子
「こないだの、部署ごとの送別会が好評だったので、また開催してほしいな！」
神田
「新しい人が入ったら、他部署にもあいさつ回りに行けるとみなさんの顔を見ることができるので良いかもしれません。」
山崎
「社員旅行なんかは、参加者が減ってしまったことが原因で廃止してしまったんですよね。もっと気楽に参加できるような企画から始めても良いかもしれません。」
江本
「こんな感じで、定期的に女子会でも開催してみましょうか？」
兼子
「いいね！女性発信のレクリエーションをしてみようよ！」
今泉
「女性が動き出したら、男性もなにか始めるかもしれないですしね！！」

『最後に感想をいただきました』

司会
「今回の座談会、いかがでしたか。感想と、会社に対して改めて感じたことがあればお聞かせください。」
今泉
「とても良い交流の機会になりました。」
神田
「他部署、広い年齢層で意見交換ができてよかったです。」
兼子
「若い人にももっともっと入ってきてもらって、元気をもらっていきたいですね。」
藤原
「先輩方とお話しができて、広い年齢層の中で、成長しながら働ける場所だなぁと感じました。」
山崎
「女性の力で、より働きやすい職場にしていけたら良いなと思います。」

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