求める会社のカタチは『大家族』

吉崎工務店がイメージしている会社のスタッフの在り方は、まるで家族のような繋がりを持つことです。

技術的なものを身に着けていくことももちろん大切ですが、家族の１員として、この会社を支えてくれる人、それが弊社の求めている人材像です。

採用への想い

私たち吉崎工務店は、Think globally Act locally（世界規模でものごとを考え、身近な地域で活動する） をモットーに、社業の発展、社員の幸福、そして地域社会への貢献を目指し、日々の業務に取り組んでおります。

その一環として、創業以来１００年以上培ってきた技術・技能を次世代に継承するべく、若者にとって魅力ある、「働きたい」と思われるような企業を目指し、積極的な採用活動にも力を入れております。

中途採用スタッフにインタビュー

吉田　真也（３３歳　兵庫県出身）２０１４年度中途採用

「入社当初は、とてもいい加減な人間だった。それを、先輩が根気強く指導してくれた。」

元々は兵庫県の出身で、父親の実家があった隠岐の島町に引っ越してきました。
移住当時は漁師の仕事をしていましたが、家族の希望もあり、結婚を機に転職をすることに。
吉崎工務店の職人さんに知り合いがいたので、紹介というかたちで入社する流れになりました。

当時は何も考えておらず、ただただ言われたことをそのままやるだけでした。
ときには言われたことさえできず、先輩に怒られるけれど、なぜ怒られているのかさえ気づけないほどいい加減な仕事ぶり。
そんな自分に、ずっとずっと根気よく教えてくれる先輩が居たんです。

「ある日、怒られていたのではなく、教えられていたということに気づいた。そこから大きく変わり始めた。」

そんないい加減な仕事ぶりの自分が、ある日、気付いたんです。そうしたら、少し、周りが変わりました。
今まで怒られていたと思っていたのは、実は「教えてもらっていた」ということに気づいたんです。

そこからようやく、自分から考えて動くことができるようになりました。
そうしたらどんどんできることが増えて、いろいろな仕事を任せてもらえるようになったんです。

「仕事が楽しい。学ぶことができて、失敗も勉強になる。」

今では、３社合同で施工している案件の班長に抜擢され、指示出しまでできるようになりました。
自分が教える側になっているんです、たまらなく楽しいですよ。

もちろん、周りにはベテランの方々ばかりなので、学ぶことはまだまだたくさんあるんですが、それ自体を日々楽しんでいますね。

「今の目標は、自分を指導してくれた先輩のあとがまを担うこと」

次の目標は、先輩の助けを借りずに、１人でできる規模のコンクリートの建物または基礎をやりきることです。
そのために、もっと正確さと、技術だけでなく集中力を高めようと鍛えているところです。

そして現時点での最終目標は、先輩のあとがまになること。
入社当初、何もできずやる気もなかった自分に、ずっと教え続けてくれた先輩にとても感謝しているんです。

最後に、中途採用への応募を考えている方へ、メッセージを。

会社の良いところは、福利厚生がしっかりしていて、有給も取りやすいところです。
資格取得のサポートもしてくれます。
そして、人間関係がとても良いです。専務が若い人の面倒をみてくれたり、上の人にも話がしやすいです。

まじめでよくしゃべる、明るい子が来てくれたら嬉しいですね。
モノづくりをするので、妥協せずに正確な仕事をでき人が向ているのではないでしょうか。

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大工として鍛錬の日々を過ごす傍ら、一児のパパでもある佐々木さん。 隠岐の自然と人を愛し、島の伝統神事「御霊会」に参加するなど、隠岐の島ならではのライフスタイルを送っている姿をご紹介させていただきます。

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